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Actualidad y noticias

El contrato fijo discontinuo
El contrato fijo discontinuo
15 de Mayo de 2018
El contrato fijo discontinuo es una modalidad de contratación que sirve para dar respuesta a determinadas necesidades empresariales. En el artículo se explica cómo funciona este contrato, características del mismo, condiciones y los aspectos a valorar para decantarse por esta opción.
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Cambios en la prestación de maternidad y paternidad de los autónomos
Cambios en la prestación de maternidad y paternidad de los autónomos
22 de Febrero de 2018
Con efectos de 1 de marzo de 2018 entran en vigor las modificaciones realizadas por la Ley de Reformas Urgentes del Trabajo Autónomo sobre el cálculo de la base reguladora de las prestaciones por maternidad y paternidad de los trabajadores autónomos.
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El Gobierno pacta subir el Salario Mínimo Interprofesional hasta los 850 euros
El Gobierno pacta subir el Salario Mínimo Interprofesional hasta los 850 euros
26 de Diciembre de 2017
El presidente del Gobierno firmó ayer, con los agentes sociales, el acuerdo que situará el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) en 850 euros en 2020, desde los 707,6 euros actuales, aunque lo ha condicionado a que el PIB crezca un 2,5% anualmente y que se creen 450.000 nuevos puestos de empleo al año.
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¿Se puede despedir por Whatsapp? ¿Y dimitir?
¿Se puede despedir por Whatsapp? ¿Y dimitir?
24 de Octubre de 2017
Despedir por Whatsapp, según establece el Estatuto de los Trabajadores, no es legal, pues no permite indicar de forma clara y precisa los hechos o las causas del mismo, aunque sí que se ha entendido válido en relación a la no superación del período de prueba. En cambio, sí que existen sentencias que entienden conforme a derecho la dimisión del trabajador a través de este servicio de mensajería instantánea a través del teléfono móvil.
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Ley de Autónomos: novedades para emprendedores
Ley de Autónomos: novedades para emprendedores
16 de Octubre de 2017
Finalmente, el Senado ha aprobado la Ley de Autónomos, una norma que traerá mejoras en las condiciones de los trabajadores autónomos. Conoce las medidas.
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Los dueños de casas de Airbnb deben cotizar como autónomos si las gestionan de forma habitual
Los dueños de casas de Airbnb deben cotizar como autónomos si las gestionan de forma habitual
05 de Septiembre de 2017
La mal llamada 'economía colaborativa' ha pasado a formar parte de la actividad económica de España y las viviendas turísticas se han convertido en un quebradero de cabeza para las administraciones por no saber encajar los movimientos que generan. Aunque empresas como AirBnB siempre han defendido que se trata de una fórmula que ayuda a familias a poder llegar a fin de mes, son muchas las personas que han decidido sacar rendimiento a sus pisos incorporándolos a la oferta de viviendas turísticas. Empiezan a aparecer las primeras reflexiones acerca de este modelo y de qué papel juegan quiénes participan en él.
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¿Preparado para una Inspección de Prevención de Riesgos Laborales?
¿Preparado para una Inspección de Prevención de Riesgos Laborales?
25 de Agosto de 2017
Cualquier día de estos pueden llamar a tu puerta y encontrarte, así sin esperarlo, con una inspección de trabajo por sorpresa en materia de Prevención de Riesgos Laborales (PRL). Sí, tú, aunque te parezca una posibilidad remota, debes estar preparado cuando se produzca. No tienes por qué haber hecho nada malo, tampoco significa que alguien te haya denunciado. Debes tener muy en cuenta que tanto autónomos como empresas están obligados aplicar medidas de seguridad para en prevención de riesgos y accidentes laborales. Con el objetivo garantizar el cumplimiento de la ley 31/1995 y evitar infracciones, Trabajo realiza inspecciones rutinarias o bien con motivo aparente para las que debes estar preparado.
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Responsabilidad de empresario por falta de evaluación de riesgos laborales
Responsabilidad de empresario por falta de evaluación de riesgos laborales
19 de Junio de 2017
El TSJ confirma la sanción impuesta a empresa por no evaluar el riesgo laboral que dio lugar al accidente de trabajo producido, del cual resulta responsable el empresario, quien no puede excusar su responsabilidad en la ausencia de evaluación del riesgo del equipo en otro tipo de certificación especializada (certificación CE), ni tampoco ampara su responsabilidad la circunstancia de que la revisión del equipo la tuviese que realizar una empresa especializada que tenía contratada.
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La sala de lo social del TS ratifica la acumulación en un año de la jornada del jubilado parcial
La sala de lo social del TS ratifica la acumulación en un año de la jornada del jubilado parcial
08 de Junio de 2017
El pasado día 29 de marzo de 2017, la Sala de lo Social del Tribunal Supremo, dictó una sentencia judicial donde indica, nuevamente, que los trabajadores que decidan acceder a una jubilación parcial podrán concentrar su jornada reducida en un solo año y, de esta forma, dejar de trabajar antes. Con esta sentencia judicial, el Tribunal Supremo vuelve a validar la práctica empresarial de acumular la jornada laboral del trabajador que se jubila parcialmente, a pesar del constante rechazo por parte del Instituto Nacional de Seguridad Social y de la Inspección de Trabajo.
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¿Accidente "in itinere", al volver de comer en un restaurante?
¿Accidente "in itinere", al volver de comer en un restaurante?
09 de Mayo de 2017
El TSJ de Galicia considera que si bien es cierto que en relación con el requisito topográfico se viene señalando que el accidente de trabajo "in itinere" debe ocurrir en el camino de ida o vuelta entre el domicilio del trabajador y su centro de trabajo y que el trabajador debe utilizar un trayecto adecuado, es decir, usual o habitual, aunque no sea el más corto, sin embargo, se entiende que lo esencial, en tanto no rompa el nexo causal, no es salir del domicilio o volver al domicilio, sino ir al lugar de trabajo o volver del lugar de trabajo, por lo que el punto de llegada o de vuelta puede ser o no el domicilio del trabajador en tanto no se rompa el nexo necesario con el trabajo.
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El Supremo dicta que las empresas no están obligadas a registrar la jornada diaria
El Supremo dicta que las empresas no están obligadas a registrar la jornada diaria
07 de Abril de 2017
El Pleno de la Sala IV del Tribunal Supremo ha establecido en una sentencia que las empresas no están obligadas a llevar un registro de la jornada diaria de toda la plantilla para comprobar el cumplimiento de la jornada laboral y horarios pactados, y sólo deben llevar un registro de horas extras realizadas, de acuerdo a la interpretación que realizan de lo fijado en el artículo 35.5 del Estatuto de los Trabajadores.
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¿Cómo contratar a un familiar si soy autónomo?
¿Cómo contratar a un familiar si soy autónomo?
21 de Marzo de 2017
El comienzo de una actividad por cuenta propia no está exenta de dificultades. Contar en esos primeros pasos con la ayuda de los familiares mas cercanos puede resultar en ocasiones esencial para hacer viable el negocio. No obstante, conviene saber cómo regularizar dichas situaciones para no cometer irregularidades. Conocer si es posible contratar a un familiar si soy autónomo, es en estos casos importante. 
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