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¿Cuándo una urgencia familiar justifica no acudir al trabajo?
26 de Febrero de 2026
No todas las ausencias al trabajo pueden planificarse. Algunas llegan sin aviso y exigen una respuesta inmediata. El permiso por fuerza mayor familiar responde a una necesidad concreta: estar donde [...]
¿Qué hacer cuando la comunidad de propietarios quiere retirar la terraza de su negocio?
19 de Febrero de 2026
No siempre es evidente quién debe responder cuando un negocio ocupa una zona común. La autorización municipal y el permiso de la comunidad no son lo mismo, y esta diferencia [...]
Adaptación o reducción de jornada no son lo mismo
29 de Enero de 2026
Las solicitudes de adaptación de jornada están aumentando. Lo preocupante no es la petición en sí, sino cómo se gestiona. Una negativa mal planteada puede convertirse en una concesión automática [...]
Contactar a un empleado de baja puede salir caro a la empresa
16 de Octubre de 2025
A veces, un simple correo enviado con buena intención se convierte en un problema legal. Por eso conviene establecer protocolos claros en la empresa. La desconexión digital no es un [...]
Retrasos salariales y sus consecuencias reales para empresas y trabajadores
08 de Septiembre de 2025
Los impagos y retrasos salariales no son simples incidencias administrativas. Tienen efectos importantes que pueden modificar por completo el vínculo laboral. La ley distingue entre retrasos puntuales y retrasos continuados, [...]
¿Puede despedir a un trabajador de baja si publica fotos incompatibles con su dolencia?
04 de Agosto de 2025
Cada vez son más frecuentes los casos en los que un trabajador de baja médica publica imágenes en redes sociales realizando actividades que podrían comprometer su recuperación. ¿Puede la empresa [...]
Extensión del permiso por nacimiento y cuidados para facilitar la conciliación familiar y laboral
04 de Agosto de 2025
El Boletín Oficial de Estado ha publicado el Real Decreto-ley 9/2025, de 29 de julio, con el objetivo de reforzar la conciliación entre la vida personal y profesional. Esta normativa [...]
Ausencias del trabajador por malestar sin justificar ¿Cómo debe actuar la empresa?
04 de Julio de 2025
Cada vez es más habitual que los empleados comuniquen por WhatsApp que no irán a trabajar porque no se encuentran bien. Sin embargo, esta forma de actuar no siempre justifica [...]
Inspección activa Plan de Choque 2025 contra abuso de contratos temporales y fijos discontinuos.
03 de Junio de 2025
La Inspección de Trabajo y Seguridad Social (ITSS) ha puesto en marcha el I Plan de Choque de 2025 contra el fraude en la contratación, con un enfoque claro: reducir [...]
¿Trabajas para más de una empresa o combinas empleo y negocio?
13 de Mayo de 2025
Cada vez más personas combinan trabajos o mezclan empleo con emprendimiento. Pero lo que pocos saben es cómo influye eso en su protección social, en sus cotizaciones… y en su [...]
El Supremo reconoce el plus de festivos a contratados de fines de semana
01 de Abril de 2025
Tribunal Supremo aclara en una sentencia reciente que los trabajadores a tiempo parcial contratados exclusivamente para prestar servicios en sábados, domingos y festivos tienen derecho al plus de festivos previsto [...]
Un empleado ha dejado su puesto: ¿Cómo actuar, es dimisión o requiere un despido?
08 de Octubre de 2024
En caso de no estar claro si el empleado pretende dejar su puesto, pídale que justifique sus faltas. Si no lo hace, puede optar por un despido disciplinario por ausencias [...]
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